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企業使命

以集體的力量承載使命
    在鑫益達以人為本的企業理念感召下，這支團隊充滿了勃勃生機。在這里，既能充分合理的調和著所有員工的個性激發與團隊合作，又有充分的空間自由發展，在建立理性的原則下重視集體協作，形成了一個良性的工作氛圍。　
    成立以來，鑫益達的團隊又由單薄走向雄厚，由英勇走向成熟，公司的人事名錄上，往往只有賢才良士的不遠萬里而來，卻很少有員工的黯然無奈離去。這個團隊充滿了向心力和戰斗力，鑫益達的歷史和榮耀成為他們精神生活中不可缺少的一種性格。一位員工在《公司月報》上說：“作為打工者，我手握兩大秘籍：擇業、擇人。鑫益達的設計和產品為金屬防腐加工首開中國之路，這等企業當然使我心向往之，學有用之；更有以王志同董事長偉代表的核心領導班子禮賢下士、廣結人才的儒雅風范和精誠團結、志向高遠的精神境界，使我樂于加盟，共同奮斗。這樣，我選擇了鑫益達……幾年過去了，我的學識、我的精力、我的汗水、我的生命，都已經完全溶于鑫益達事業。”發自肺腑的語言表達了員工與鑫益達榮辱與共的真實情感。

    多年來，鑫益達的員工從平凡走向成功，許多在其它崗位才能得不到施展的員工，在鑫益達提供的寬松平臺上得到充分展示，更有能力卓越者從普通員工逐步走上了重要的領導崗位、總工程師。俗話說：創業難，守業更難，一時的輝煌并不能代表永久的榮譽。鑫益達的輝煌它包含著所有鑫益達人十幾年的精粹心血和時間代價；鑫益達的輝煌不僅僅是幾個人、幾十個人的成績，更是在各種崗位辛勤勞作的全體員工長期奮斗的結果。這里不僅有銷售人員的前方作戰，有生產一線員工的汗水澆灌，更有技術人員、工程安裝及售后人員巨大的技術后盾；不僅有名流史冊的賢能之士的突出貢獻，更有默默無聞的行政后勤的無私奉獻。

    一部完整的機器離不開各種各樣、大大小小的零件，雖然有的安裝在重要的位置上，有的僅僅放在了不顯眼的地方，但是它們同樣起著重要的作用，而且缺一不可。這就是團隊的力量，這就是集體的使命。

培訓發展

對于員工的晉升，我們提供了完善的干部發展及培訓機制，為干部的快速成長提供了平臺。
入司培訓：多樣化的培訓形式。
　　一、新員工培訓分兩類：
　　A類是：技術、銷售、專業管理、班組長以上員工
　　B類是：生產經營單位新招聘的崗位工人
　　二、新員工培訓內容：
　　公司概況、公司歷史、公司文化、公司規章制度、公司行為規范、部門行為規范、安全教育、崗位工作程序、工作規范、操作規程等。
　　三、新員工培訓責任劃分：
　　人力資源部負責：
　　公司概況、公司歷史、公司文化、公司規章制度、公司行為規范的培訓。每月統一組織一次，每次不少于10人。
　　各單位（部門）和分廠級負責：
　　部門行為規范、安全教育、崗位工作程序、工作規范、操作規程等。
　　四、A類新進人員應發給一本《公司員工手冊》。
　　五、公司鼓勵員工工作之余自費參加各種外部培訓，對取得證書的員工，公司給予一定的獎勵，
　　六、完善的干部發展及培訓機制，為干部的快速成長提供了平臺。
發展
　　一、提供了兩大序列（管理和專業）三個方向（管理縱向、專業縱向、專業橫向）十大系列（研發技術、質量、財務、IT、人力資源、商務、營銷、服務、生產、綜合）的職業發展通道。
　　（1）管理通道：新員工—助理主辦—主辦—主管—部長（副部長）—主任—副總裁（公司領導）
　　（2）專業通道：新員工—初級—中級—高級—專家—首席（資深）專家
　　二、豐富多元化的成長機會
　　（1）輪崗：員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升；
　　（2）轉崗：在本職崗位工作出色的基礎上，個人有意愿從事其他崗位工作，當有相應崗位空缺時，可申請轉崗；
　　（3）競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司所有員工都有機會參與競爭上崗；
　　（4）內部任職資格評定：公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定，為員工搭建專業成長階梯；
　　（6）職務輪換和副職掛職：對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會，幫助有潛力的干部擴展管理技能，站在更高的角度，更全面、更系統的思考與解決問題。

薪酬

工資體系
　　為了更好的弘揚北玻文化，調動員工積極性，在激烈的市場競爭中突顯優勢,使得團隊更加壯大,事業更加輝煌,公司決定實行資格工資+崗位工資的工資結構，

    資格工資
　　資格工資是基于員工個人的知識能力（學歷、職稱等）和經驗能力（工作經歷、職務等）的綜合體現，因人而異，不因崗位的變化而變化。
    崗位工資
　　1、崗位工資是 “因崗而設”，是考慮到不同工作崗位的不同性質、責任、規模、管理幅度等因素的綜合體現，易崗易薪，進什么崗位拿什么崗位的崗位工資，不進崗沒有崗位工資。崗位工資根據員工履行崗位職責情況考核發放。
　　2、崗位工資共分兩類：一類是可量化崗位工資，適用范圍分別為一線員工的記時計件制；國際、國內銷售類人員的銷售提成制，國際、國內客服業務類定量承包制。二類是不宜量化的崗位工資，適用范圍為設計研發人員、工程人員、職能部門管理人員和二級單位的管理、研發、工程、工藝、品質人員。所有人員必須歸納進入此二類崗位工資，必選其一，不允許混合使用。所有員工均要定崗定責，并經考評后初次定位，確定其崗位工資類別和級別。
    季度調薪
　　公司對表現優秀的員工，每季度提供最少一次的調薪機會，最高調薪幅度達崗位工資的5％--40%　　專項獎勵
　　對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。
    股票期權
　　我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供公司股票期權，旨在讓員工分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
    福利
　　公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險（含大病醫療）、生育保險、工傷保險及住房公積金。
　　另外，員工還享受國家規定的各種節假日，每年節假日為員工發放節日物資
　　衣：公司每年免費為一線員工提供工作服及相關的勞動保護用品；每兩年為管理人員提供襯衫工裝兩件，西服一套
　　食：公司每月為員工提供伙食補貼，并備有物美價廉的食堂用餐。
　　住：提供設施齊全的員工宿舍。